Elaborar una estrategia para atraer, desarrollar y retener TALENTO, nunca fue tan importante como en la actualidad en Latinoamérica. Con situación de pleno empleo en muchos sectores y algunos países de la región y un crecimiento económico en alza, los profesionales de Recursos Humanos tienen que desplegar todo su potencial y creatividad para comprometer a los empleados y convencerlos de que trabajar en su empresa es la mejor opción. Ya sea a nivel local o regional, las empresas tienen que desarrollar estrategias avanzadas para una gestión exitosa de sus talentos.
A la gran competencia por atraer y retener talentos se añaden nuevos desafíos como la convivencia de distintas generaciones dentro de una compañía, la diversidad cultural, la identificación y desarrollo de los "high potencials".
Las empresas tienen que estar cada vez más preparadas para una verdadera guerra del talento, donde el arma más efectiva es la capacidad de implementar nuevas estrategias de gestión del talento que además estén alineadas con las del negocio y tengan impacto positivo sobre el resultado financiero.
TALENTO 2012: ESTRATEGIAS AVANZADAS Y DESAFIOS
Talento 2012 es nuestra primera conferencia sobre Recursos Humanos en Latinoamérica y tiene como objetivo generar un espacio de interacción entre los profesionales del mundo del TALENTO, para juntos avanzar y mejorar en las nuevas fórmulas para la gestión del capital humano.
En Talento 2012 escucharán de primera mano cómo otros líderes de RRHH han desarrollado, con éxito, estrategias innovadoras que los han llevado a los más altos lugares de los rankings de las mejores empresas donde trabajar. Mediante casos prácticos, círculos de brainstorming, sesiones interactivas y momentos para potenciar el networking podrán debatir, discutir y descubrir cómo alcanzar este verdadero compromiso con los trabajadores y convertirlos así, en el mejor y mayor activo de la compañía.
TEMAS CLAVES:
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Develop a strategy to attract, develop and retain talent, was never as important as today in Latin America. With full employment in many sectors and countries in the region and rising economic growth, HR professionals need to realize their full potential and creativity to engage employees and convince them to work in your company is the best option. Whether local or regional companies need to develop advanced strategies for successful management of their talents.
A fierce competition to attract and retain talent will add new challenges as the coexistence of different generations within a company, cultural diversity, identification and development of "high potencials".
Companies need to be increasingly prepared for a real war for talent, where the most effective weapon is the ability to implement new strategies for talent management also align with the business and have a positive impact on financial results.
TALENT 2012: ADVANCED STRATEGIES AND CHALLENGES
Talent 2012 is our first conference on Human Resources in Latin America and aims to create a space for interaction among professionals in the talent to advance and improve together in new ways of managing human capital.
In 2012 Talent hear first hand how other HR leaders have developed successful, innovative strategies that have led to the highest places in the rankings of the best places to work. Through case studies, brainstorming circles, interactive sessions and times to enhance the networking can debate, discuss and discover how to achieve this real commitment to workers and make them so, in the best and greatest asset of the company.
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